definicija vođe

Odlučujuća uloga po nalogu društvene skupine

Vođa je pojam koji u svom jeziku obično čujemo i spominjemo s ponavljanjem, a ako pripadamo grupi, na poslu, u školi ili prijateljima, bez sumnje ćemo ga prepoznati, živjet ćemo ili živimo s njim a zašto ne bismo i sami mogli, ako ispunjavamo osobine slučaja, vršiti tu društvenu ulogu, tako odlučnu i važnu na zahtjev grupe.

Karakteristike, posebni uvjeti koje osoba mora ispuniti da bi postala vođa

Budući da je Vođa osoba koja djeluje kao vodič ili voditelj grupe, ali pazite, nismo svi u poziciji da budemo vođe, postoje osobine, posebni uvjeti koje osoba mora ispuniti da bi postala vođa.

Karizma

Za početak je važno da njegovi vršnjaci ili ostatak članova skupine u njemu prepoznaju posebne sposobnosti koje se ne nalaze u ostatku, a zatim ga prirodno čine vođom. Među njima možemo spomenuti karizmu i anđela, kako se popularno kaže, koji će učiniti da osoba ostavi dobar dojam kretanja i u grupi i izvan nje. Karizma je izuzetno važna jer je dokazano da nam omogućuje postizanje stvari, ali ne samo bilo čega, već onoga što grupi treba.

Sposobnost utjecaja na vršnjake

Druga vrlina koju kod vođe možemo prepoznati kao bitnu je ona posjedovanja Sposobnost utjecaja na svoje vršnjake, u ostalim subjektima, kako njihovim ponašanjem, tako i riječima, uspijeva toliko duboko prodrijeti u ostale pojedince da ih uspije potaknuti da također rade na postizanju zajedničkog cilja.

Obično se ovaj profil naziva motivator, jer je upravo sposoban motivirati svojim izrekama, aranžmanima, svoje suputnike da pobjede u predloženom cilju. Da bi to na primjeru bilo jasnije, na primjeru je vitalna prisutnost motivacijskog vođe unutar skupine kojeg može utjeloviti trener, a također i igrač koji ima dobru komunikaciju sa svim suigračima.

Identifikacija s grupom. Isticati se. Znati režirati i organizirati. Razviti strategije

Ostali uvjeti koje vođa mora poštivati ​​i koji su pored već naznačenih su: pripadnost grupi koju vodi, dijeljenje kulturnih obrazaca i značenja koje skupina predlaže, odnosno potpuno identificiranje sa skupinom u kojoj sudjeluje i demonstrirajući to činjenicama; isticati se u zanimljivom, biti najsjajniji u određenom području, najbolji u organiziranju, najopatičniji, najagresivniji, sveti ili vrsta, prema potrebi, nadgledati, usmjeravati, motivirati i organizirati grupu i sposobnost formuliranja strategija. Mnogo puta nisu dovoljni samo konsenzus i prihvaćanje da bi se u nečemu uspjelo, možda će biti potreban i dobar plan koji će odrediti što se želi, a tada vođa mora znati kako to dizajnirati, primijeniti i svakom članu dati ulogu koja dodaje postignuću .

Lider u sportu

U području sporta, tačnije u onim skupnim disciplinama kao što su nogomet, košarka, između ostalog, izgled vođe često se događa često, uglavnom će ovu ulogu utjeloviti onaj igrač s najdužom putanjom i priznanjem za postignuta postignuća, koji na neki će način preuzeti glas i kada je glas potreban, boriti se za prava ili potrebe skupine i zaraziti njihove suputnike snagom i željom kako bi postigli predloženi cilj, a to može biti dobivanje prvenstva u kojem oni sudjeluju.

Uobičajeni tipovi vođa

Ovisno o načinu na koji vodite grupu, možemo se susresti s različitim vrstama vođa. Autoritarni vođaTo će biti onaj koji donosi odluke bez savjetovanja sa skupinom kojom on upravlja, podrazumijeva se da ovaj vođa neće biti takozvani vođa o kojem je skupina dogovorila i prihvatila, već da je njegovo vodstvo podržano dispozicijom snage, a ostatak prepuštamo opciji ostajanja; the Demokratski vođa, razgovarajte o alternativama sa skupinom i odlučite konsenzusom, bez sumnje, to je najpozitivnija opcija za grupu i tip koji najbolje odgovara definiciji vođe; Y Laissez Faire ili također zvan Liberalni vođa, koje karakterizira pokazivanje pasivnog ponašanja, delegiranje moći drugima.

Ali ovo nije jedina klasifikacija, postoji još jedan način klasifikacije, koji je prema utjecaju koji vrše na svoje podređene. Ovdje ćemo ga upoznati karizmatični vođa, koji je taj koji će doći izmijeniti vrijednosti, uvjerenja i stavove svojih sljedbenika ili s transakcijski vođa, koji će se, naprotiv, ograničiti na pružanje resursa za koje smatra da vrijede za grupu.

S druge strane, metodologija izbora tog vodiča ili vođe također će odrediti drugu vrstu vođe. Ona formalna, koji su izabrani od strane organizacije i one neformalne, koji prirodno i spontano nastaju iz same grupe.