definicija odabira osoblja
Dotični koncept široko se koristi na radnom mjestu za označavanje tvrtke ili tvrtke područje ili odjel unutar tvrtke koja se bavi isključivo odabirom osoblja i njihovim naknadnim zapošljavanjem , nakon što je izabran među kandidatima za upražnjena radna mjesta ili nova radna mjesta.
Područje unutar tvrtke ili tvrtke koja je isključivo posvećena izboru osoblja na popunjavanje upražnjenih mjesta
Treba napomenuti da ovaj izbor može primijeniti samo pojedinac, a ako to ne učini ured koji se sastoji od nekoliko stručnjaka, to obično ovisi o veličini tvrtke, na primjer, velike tvrtke obično imaju ovu vrstu područja ili također taj posao delegirati tvrtkama specijaliziranim za ovaj zadatak.
Stoga je ova posljednja situacija najčešća u velikim i važnim tvrtkama koje imaju stalno kretanje zaposlenika i, na primjer, zahtijevaju odjel koji neprestano radi u tom pogledu.
Kontakti putem obavijesti u grafičkom tisku ili na Internetu
U međuvremenu, u onim slučajevima u kojima je tvrtka manja, obavijesti sa zahtjevima obično se objavljuju putem grafičkog tiska, u popularnim oglasnicima, iako s porastom interneta moramo reći da su one donekle zastarjele pa je tako je da je veći dio ovog postupka prebačen na internet, gdje razne web stranice nude uslugu objavljivanja oglasa o radnim mjestima, plus odgovarajući kontakt, tako da podnositelj zahtjeva može kontaktirati izravno s tvrtkom koja traži profil poput vašeg.
S druge strane, ove stranice imaju mogućnost registracije osobnih podataka i kurikuluma za pravovremeno primanje obavijesti o pretraživanjima povezanim s vašim profilom.
U međuvremenu, kao što je gore navedeno, glavna atribucija koju će imati područje ljudskih resursa ili osoba koja mu je posvećena jest odabir osoblja.
Kakav je postupak odabira
Izbor osoblja to je ta radnja, aktivnost koju će odjel za ljudske resurse razmjestiti i koja se sastoji od odabira, slijedeći određene parametre i uvjete, najprikladnijih ljudi koji će zauzeti radno mjesto ili upražnjeno radno mjesto u tvrtki.
U nekim se slučajevima, uz zahtjeve koje kandidati za radno mjesto moraju ispuniti, može dogoditi da se profesionalci posvećeni odabiru osoblja pobrinu za pružanje obuke ili obrazovanja u nekom aspektu.
Ali naravno, prije toga postoji korak i odabir je broja kandidata koji će odrediti koji je od njih najbolji.
Trenutno je uobičajeno da tražitelji posla šalju životopis agencijama za zapošljavanje ili tvrtkama izravno, tim odjelima za zapošljavanje.
Odgovorni za to područje podnose životopise koje dobivaju na temelju profesionalnih aktivnosti itd., Dok će, kad stigne zahtjev, navedeni nastavni plan i program biti preispitan kako bi se kasnije mogli citirati podnositelji zahtjeva koji ispunjavaju najbolje uvjete za radno mjesto. .
Stoga je neophodno da ovaj kurikulum jasno ukazuje na provedene studije, bilo da se radi o sveučilištu, tečajevima, jezicima, posebnim vještinama, profesionalnom iskustvu, osobnim kontakt podacima i osobnoj fotografiji.
Kako bi sa sigurnošću znali može li osoba zauzeti neko radno mjesto ili upražnjeno mjesto, oni koji su zaduženi za odabir osoblja koriste se raznim instrumentima i metodama, među kojima se ističu: osobni intervjui, provjera znanja o određenim temeljnim aspektima kroz konkretne prakse i ispiti, kao što su: računalne vještine, jezici, psihološki testovi, između ostalog.
Provjere sposobnosti, znanja i psihologije
Kad podnositelj zahtjeva kaže da postupa s ovim ili onim znanjem, mora ga odobriti i sposobnost, ako se to zahtijeva, na primjer, ako posao kao uvjet bez ekvanoma zahtijeva poznavanje portugalskog jezika, podnositelj zahtjeva zasigurno će biti podvrgnut testiranju da provjeri da li to doista rješava.
Psihološki aspekt zaposlenika važan je koliko i njegova podobnost jer, premda svoju ulogu izvršava vrlo dobro, ako je zaposlenik neprijateljski raspoložen prema svojim kolegama, to će neizbježno stvoriti razdor i loše radno okruženje koje će dugoročno na kraju utjecati na učinak tvrtke.
Glavni cilj odabira osoblja u tvrtki je da bude što je moguće prikladniji za ono što će im se naručiti kako bi se maksimalizirale performanse tvrtke.
Samo kroz profesionalce, kvalificirane zaposlenike, tvrtka će moći poletjeti i postati mjerilo na svom polju.
