definicija radnih odnosa
Odnos uspostavljen između dvoje ili više ljudi na radnom mjestu ili na poslu poznat je pod nazivom radni odnosi. Radni odnosi su oni koji nastaju između onoga koji nudi svoju radnu snagu (fizičku ili mentalnu) i onoga koji nudi kapital ili proizvodna sredstva za prvu osobu koja izvrši zadatak (primjer toga bio bi zaposlenik ureda i vlasnika ili šefa koji mu odobri radni prostor plus sva potrebna sredstva za izvršavanje zadatka).
Jedna od najosebujnijih karakteristika radnih odnosa je ta što su oni obično neuravnoteženi u smislu da u njima uvijek postoji netko tko ih ima snage pokrenuti ili prekinuti u skladu s njihovom pogodnošću, a ta je osoba ta koja angažira zaposlenika ili koji osigurava proizvodna sredstva kako bi mogao raditi. U mnogim slučajevima radni odnosi postaju problematični kada poslodavac pretjerano koristi tu moć u svoju korist za provođenje zlostavljanja ili zlostavljanja.
Radni odnosi imaju nekoliko elemenata koji ih univerzalno organiziraju. S jedne strane, jedan od najvažnijih elemenata svakog radnog odnosa je plaća ili isplata koju će osoba primati za svoj rad. Iznos plaće može se univerzalno nametnuti (na primjer, za određenu djelatnost poznato je da dogovoreni minimum mora biti toliko novca) ili može varirati ovisno o konkretnim okolnostima (ako je radnik samozaposlen, ako posao radi je privremena, ako je satna, ako se plaća prekovremeni rad itd.). Općenito, država je odgovorna za uspostavljanje politika koje poštuju prava radnika i u javnoj i u privatnoj sferi, a iako je poznato da su javne sfere stabilnije u tom pogledu, privatne sfere također se mogu kontrolirati. država.
Sljedeće važno pitanje na polju radnih odnosa je ugovor, iako on ne postoji univerzalno ili povijesno, jer su se radni odnosi dugo vremena uspostavljali (i nastavljaju se zasnivati) na temelju riječi uključenih ljudi. Ugovor je dokument u kojem se mogu izvršiti radni uvjeti, vrsta zadatka koji treba izvršiti, vrsta isplate i druge vrste dodatnih aranžmana (na primjer, usklađivanje plaće u slučaju razdoblja inflacije ili zbog povećanih zadaci). Ugovor je najvažniji pravni dio radnih odnosa i moraju ga poštivati obje strane.
