theclickinggeneration.com

U poslovnoj sferi koristi se izraz odgovornost, engleski izraz koji nema precizan prijevod na španjolski. Na našem jeziku govorimo o osobnoj odgovornosti ili individualnom stavu.

Predanost, proaktivnost i odgovornost

Ovaj bi se koncept mogao definirati kao optimalan način rada u organizaciji. Dakle, kada se poduzeće ponaša odgovorno i proaktivno, moguće je potvrditi da u njemu postoji odgovornost. Prema stručnjacima, tri su čimbenika povezana s ovom problematikom: individualna predanost, inicijativa zasnovana na proaktivnosti i osobna odgovornost.

Ljudi koji su svoj koncept ugradili u svoj način rada nose uspjeh u sebi i ne ovise o vanjskim uvjetima. Drugim riječima, ako netko smatra da njegov neuspjeh ili uspjeh ne ovise o njemu, njegov pristup je osuđen na propast. Na taj je način odgovornost apsolutna predispozicija za preuzimanje individualne odgovornosti. U poslovnom svijetu ovakav način razmišljanja smatra se paradigmom vodstva.

Stručnjaci za poslovno treniranje tvrde da je ideja odgovornosti ključna za poticanje emocionalne inteligencije menadžera i, istovremeno, za povećanje produktivnosti tvrtke.

Suprotno od odgovornosti

U mnogim poslovnim organizacijama određeni osobni stavovi izražavaju suprotnu ideju odgovornosti. Na taj način, oni koji imaju naviku optuživati ​​druge ili se opravdavaju svakojakim izgovorima kako bi izbjegli svoju odgovornost, zauzimaju stav suprotan idealnom načinu rada.

Tema anglosaksonske kulture koja se ne uklapa uvijek u latino kulturu

Za Engleza ili Amerikanca riječ odgovornost izražava određenu ideju, odgovornost. Dakle, radnik mora odgovarati nadređenima za ono što je učinio (koliko je proizveo, koje korake je poduzeo itd.).

U latinoameričkom svijetu također postoje načini za uspostavljanje individualne odgovornosti i mehanizama odgovornosti, ali postoji drugačija radna kultura. Međutim, pojam odgovornosti postupno se nameće u latinskoameričkoj poslovnoj kulturi.

Fotografije: Fotolia - Leszekglasner / Barry Barnes