što je isključivanje poslodavca »definicija i koncept

Tradicionalno, poslodavci i radnici imali su sukoba tijekom povijesti. Općenito je da se sukob fokusira na pitanja plaća i uvjete rada radnika. Neki od ovih potencijalno sukobljenih elemenata generiraju napetost i dovode do zatvaranja tvrtke, koja se naziva i zaustavljanje poslodavca, što na engleskom znači izraz "zaključavanje", što doslovno znači "izostaviti".

Do zaključavanja dolazi kada tvrtka odluči zaustaviti aktivnost kako bi okončala sukob. Ovo zatvaranje može biti privremeno ili trajno. U radnom zakonodavstvu većine zemalja razmatra se mogućnost isključenja.

Međutim, ova se mjera mora provoditi u skladu sa nizom zahtjeva:

1) zatvaranje se mora provesti kao obrambena mjera protiv pritiska radnika, a nikako kao uvredljiva mjera,

2) do zatvaranja može doći samo pod određenim okolnostima, poput prijetnje nasilnom situacijom, ilegalnim zauzimanjem poslova ili nekom vrstom ozbiljne nepravilnosti koja sprečava pravilno funkcioniranje tvrtke.

Svrha ove vrste ograničenja je izbjegavanje mogućih zlouporaba od strane poslodavaca, koji bi mogli izbjeći isključenja kako bi izbjegli svoje odgovornosti.

Općenito je isključenje poslodavca mjera usvojena za slabljenje solidarnosti među radnicima.

Posljedice isključenja poslodavca

Ako je zatvaranje u skladu s utvrđenim zakonskim zahtjevima, ova će situacija proizvesti niz posljedica:

1) radnici će prestati primati plaću za vrijeme isključenja poslodavca,

2) ugovori će se obustaviti i

3) ukidaju se doprinosi radnika za socijalno osiguranje. Kao što je i logično, ako sudac naredi da je zatvaranje nezakonito, niti jedna od navedenih mjera neće biti provedena, pa će tvrtka biti prisiljena normalno nastaviti s tom aktivnošću.

Kako rješavate radni spor kao što je isključenje poslodavca?

Blokada šteti tvrtki i radnicima. Iz tog se razloga obje strane žele vratiti normalnom radu. U pravilu se u ovu vrstu sukoba umiješaju dva socijalna agenta: sindikati u ime radnika i poslodavac kao predstavnik tvrtke.

Obje strane moraju razgovarati i dogovoriti se o novim uvjetima rada kako bi tvrtka mogla ponovno pokrenuti svoju djelatnost. Ponekad, u tim pregovorima, država može intervenirati kao arbitar kako bi olakšala postizanje novog sporazuma.

Fotografije: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH