definicija hijerarhije
The of hijerarhija To je uobičajena akcija ili praksa koja se, između ostalih, provodi u raznim poljima, područjima, temama i koja se sastoji od organizirati ih ili klasificirati na različite razine. Uključuje postupak kojim je sustav dizajniran na temelju neke vrste ljestvi.
U osnovi hijerarhija to je organizacija kroz kategorije koje imaju različitu važnost i koje zato hijerarhijskim ljudima ili stvarima pripisuju različitu važnost i vrijednosti. Svećenstvo, vojska ili tradicionalni posao primjeri su ovog modela. U ovoj vrsti organizacije kriterij podređenosti nameće se skupu pojedinaca koji čine skupinu.
Uspostavljeni su različiti kriteriji za rangiranje, koji mogu imati veze s klasom, tipologijom ili bilo kojim drugim odlučujućim problemom koji omogućava razvijanje klasifikacije.
Uvijek će podrazumijevati organizaciju koja ide odozdo prema gore, odnosno položaji koji su niži na ljestvici bit će najmanje važni i vrednovani, tada će imati manju važnost u odnosu na one više ili na onu koja je odmah iznad, što će očito biti od veće važnosti.
Treba imati na umu da će oni položaji koji su na vrhu hijerarhije imati višu moć ili autoritet od onih koji su na nižim razinama. Iz tog razloga, tko je u višoj hijerarhiji, može, koliko je to dozvoljeno, narediti nekome tko je na nižem položaju da izvrši neku aktivnost ili ispuni bilo koji zadatak.
Ispunjava administrativnu funkciju
Zamislimo multinacionalku sa sljedećim modelom vlasti: generalni direktor kao maksimalno odgovoran, niz menadžera podijeljenih po područjima (proizvodnja, financije, osoblje itd.), Neki šefovi odjela (sigurnost, kvaliteta, računovodstvo itd.) ) i na kraju velika skupina radnika podjednako raspoređena na ljestvici od veće do niže odgovornosti. Ovaj model ima sljedeće opće karakteristike:
1) najviši autoritet je onaj koji utvrđuje temeljne smjernice,
2) vaši su izravni izvještaji odgovorni za provedbu smjernica i 3) oni koji izvršavaju konkretne radnje su oni koji su u osnovi poslovne piramide. Očito je da je na višim razinama hijerarhije veća odgovornost, više kvalifikacija i veća naknada.
Analizirajući scenarije društva
U nekim razdobljima povijesti postojao je piramidalni sustav društva. Srednji vijek je paradigmatičan primjer toga. Dakle, u osnovi društva bili su kmetovi, seljaci i vojnici; u većoj su mjeri bili vitezovi, gospodari i svećenici niskog ranga; zatim su došli plemići i visoki vođe crkve i na kraju monarh kao vrhovna vlast.
Ova je hijerarhija podrazumijevala odsutnost socijalne pokretljivosti (da je netko rođen kao seljak, bio bi takav cijeli život). Ovaj je model s vremenom oslabio i pojavio se fleksibilniji hijerarhijski sustav, budući da je netko rođen u društvenom sloju, ali je mogao mijenjati razinu ovisno o svojoj vrijednosti.
Današnje društvo održava određenu hijerarhijsku strukturu. Međutim, kako se hijerarhija ne bi pretvorila u zlouporabu moći, postoje neki korektivni mehanizmi: jednake mogućnosti ili pozitivna diskriminacija onih koji su u nepovoljnom položaju (na primjer, osobe s invaliditetom).
Anarhistički ideali i hijerarhije
U povijesti anarhizma postoji radikalno suprotstavljanje bilo kojem obliku hijerarhije. To protivljenje može se izraziti nekim sloganima anarhističkog pokreta: nema gospodara ili bogova, nema ugnjetača ili potlačenih, nema boga, nema zemlje, nema kralja, nema gospodara. Ukratko, bez hijerarhija.
