definicija razgovora za posao

The Aktivno traženje posla zahtijeva zapis. Kandidat šalje svoj životopis tvrtkama ili se prijavljuje za različite ponude posla s ciljem dogovora za razgovore za posao. Razgovor za posao osobni je sastanak kandidata i ispitivača za ljudske resurse zaduženog za vođenje postupka odabira osoblja za odabir najidealnijeg kandidata za to radno mjesto.

Važnost odabira vašeg osoblja

The Glavni cilj tvrtke na razgovoru za posao je bolje poznavanje kandidata: znati njihovo profesionalno iskustvo, koje su brige, kakva su očekivanja njihove plaće, jesu li voljni putovati (ako položaj to zahtijeva), koje su njihove snage, koje je vaše zanimanje, koji su vaši nedostaci ... S ove točke gledišta, na razgovoru za posao, izbornik postavlja kandidatima različita pitanja i njihova se iskrenost vrednuje na poseban način.

Vrste situacija

Postoje različite vrste razgovora za posao: telefonski razgovor za posao, razgovor za posao putem videokonferencije, razgovor za posao u skupinama ... U dugim procesima odabira obično se miješaju različite vrste razgovora za posao. U tom se slučaju kandidati upoznaju s postupkom. Temeljna činjenica jer je za pripremu razgovora za posao važno znati i vrstu.

Kako se pripremamo?

Odaberite a profesionalni izgled Budući da i govor tijela šalje poruku, dođite s pet minuta na razgovor za posao, izbjegavajte ometati sugovornika i uzmite si vremena prije nego što odgovorite. Vjerujte sebi, ne gledajte na druge kandidate kao na svoju konkurenciju: istinski proces poboljšanja počiva na vama samima.

Na isti način, kako bi se izbjeglo moguće nepredviđeno vrijeme, poželjno je da kandidat nekoliko dana prije razgovora ode na mjesto gdje će se održati kako bi izračunao vrijeme potrebno za dolazak na mjesto. I tako odlučite i najučinkovitije putovanje.

Izbjegavajte lagati na razgovoru za posao. Postoje kandidati koji, primjerice, govore engleski. Na razgovoru za posao ne vrednuju se samo iskustva kandidata već i njegove socijalne vještine.