definicija razgovora za posao
Intervju je aktivnost koja uključuje sastanak dvoje ili više ljudi, a koju će karakterizirati održavanje razgovora radi rješavanja određene stvari.
Sastanak na kojem se podnositelj zahtjeva za radno mjesto poznaje kroz pitanja i koji omogućava donošenje zaključaka o tome je li osoba spremna rasporediti to radno mjesto
Sada je taj koncept uglavnom povezan s novinarskim i radnim kontekstom; U prvom, novinar postavlja pitanja prepoznatoj osobi ili glavnom junaku relevantnog događaja kako bi svoje mišljenje ili događaj upoznao s javnošću; a s druge strane, radna, uključivat će razgovor na koji se podnositelj zahtjeva preusmjerava na radno mjesto kako bi znao svoje znanje i sposobnosti te nakon toga utvrdio je li kvalificiran za zauzimati to radno mjesto.
To može provesti stručnjak za odabir osoblja ili šef tvrtke.
Razgovor za posao može imati mnogo formata i biti manje ili više opušten, ovisno o okruženju u kojem se provodi, kao i o tome tko ga provodi, teži biti mnogo formalnijim i strožim onim koje uzimaju visoki službenici svake institucije. Razgovor za posao prvi je korak u onome što se shvaća kao formiranje čovjekove karijere, jer je to prvi i najvažniji korak koji se mora prevladati.
Razgovor za posao razumijemo kao onu komunikacijsku razmjenu koja se odvija na formalni način s ciljem procjene iskustva, mogućeg učinka, sposobnosti ili pouzdanosti koju pojedinac pokazuje za tvrtku, instituciju ili određenu poziciju. Kako podnositelj zahtjeva mora uzeti u obzir intervju i uvjete
Ideja razgovora za posao relativno je nedavna, iako se zaposlenik uvijek ocjenjuje u trenutku izbora za neko radno mjesto, međutim uspostavljanje normi, oblika ponašanja, smjernica, idioma i znatiželjnih struktura nešto je relativno nedavno što mora vidjeti s razvojem širokog tržišta rada na kojem odabir kandidata mora postati sve specifičniji, ograničavajući mogućnosti samo na one koji odgovaraju traženom profilu.
Razgovor za posao uvijek je važan pri započinjanju profesionalne karijere osobe i zato se uvijek tvrdi da podnositelj zahtjeva mora ostaviti vrlo dobar dojam kako na razini svog izgleda (biti uredan, elegantan, uredan i čist), tako i sa s obzirom na razinu obuke (znanje ili pripremljenost koja se posjeduje), a također i vrlo dobru razinu komunikacije koja vam omogućuje da se izrazite i ponašate na najbolji mogući način (s poštovanjem, poznavanjem formalnosti svake situacije, ljubaznošću i odgovoran, trudeći se biti siguran i miran itd.).
Nesumnjivo je da je razgovor za posao najrelevantniji korak s kojim se osoba suočava kad traži posao. Sve što se radi prije dolaska na razgovor, pripreme životopisa, traženja radnih kontakata i pisanja popratnog pisma, između ostalog, važna su pitanja, ali sva su povezana s maksimalnim i konačnim ciljem da se dobije intervju Neka to će biti odskočna daska za posao koji tražite.
Kad nekoga pozovu na razgovor za posao, mora se jako dobro pripremiti za taj trenutak, naravno, ne smije propasti.
Najvažnije i što smo već spomenuli je biti smiren i samopouzdan, netko oklijevajući i s malo sigurnosti nikada neće ostaviti dobar dojam, čak i ako je najsposobniji na svijetu u praksi da popuni mjesto za koje se prijavljuje.
Iako će svaki ispitivač imati svoj osobni način postavljanja pitanja, a intervju može ukazivati na pitanja svojstvena položaju, moramo reći da većina obično sadrži standardizirana pitanja koja imaju veze s razotkrivanjem osobnosti podnositelja zahtjeva, poznavanjem njihove akademske izobrazbe, radnog iskustva i njegova očekivanja ako između ostalog bude izabran za tu poziciju.
