definicija internih propisa
Unutarnji propis je regulatorni sustav putem kojeg se organizira skupina ljudi (kulturna udruga, politička stranka, tvrtka, sportski klub ili bilo koji drugi).
Općenito je da svaka ljudska skupina podliježe vanjskim pravilima i propisima koje nameće viši entitet (na primjer, država uspostavlja zakone koji su kasnije ugrađeni u određene propise). Međutim, svaka je skupina organizirana prema vlastitim kriterijima i interesima, pa je u tom smislu potrebno uspostaviti interne propise koji jamče pravilno funkcioniranje entiteta.
Opće karakteristike
Svaki unutarnji propis ima temeljnu opću ideju: postoje pravila koja se moraju poštivati. Važno je da su ta pravila primjerena, ni prestroga ni previše popustljiva.
Da bi usklađenost bila učinkovita, potrebno je da pravila budu poznata svim članovima koji su dio grupe. S druge strane, oni moraju biti jasni i bez ikakvih dvosmislenosti. Također je vrlo povoljno da se pravila ažuriraju i prilagođavaju novim okolnostima. Drugi važan aspekt je stegovni režim, odnosno skup sankcija koje se izriču u slučaju kršenja internih propisa.
Interni propisi u poduzeću
Mnoge tvrtke imaju vlastite propise. Logično je da to bude tako, jer se na taj način izbjegavaju mogući sukobi i usvajaju opći kriteriji koji otežavaju donošenje proizvoljnih i potencijalno nepravednih odluka.
Moglo bi se reći da interna regulativa u poslovnoj sferi uspostavlja „pravila igre“ rada, odnosno što se može, a što ne može, kao i ograničenja određenih radnji i odgovarajućih postupaka.
Obično su regulatorne odredbe predstavljene u člancima koji su grupirani u različite teme (o točnosti, prekovremenom radu, ponašanju, odjeći, kaznama itd.).
Uz suglasnost i potporu svih strana
Da interni pravilnik ne bi ostao na „mokrom papiru“ potrebno je da ga potpišu zaposlenici i, prije svega, da se primjenjuje normalno i pošteno, jer propis mora biti jednak za sve i bez iznimke . Napokon, vrlo je povoljno da se s propisom dogovore zaposlenici i poslodavac. Na taj će se način shvatiti da to nije hirovitost ili da ima sankcijsku ili represivnu namjeru, već da se uredba pokorava s legitimnom svrhom: da se radna aktivnost odvija s najmanje mogućih incidenata i u optimalnim radnim uvjetima.
