theclickinggeneration.com

Plaća je ona novčana naknada koju osoba prima, uglavnom na kraju mjeseca ili na početku iste, ili ako je nema, tjedno ili dvotjedno, za posao koji obavlja.

Ovu plaću prethodno dogovaraju radnik i njegov poslodavac, a pod odgovarajućim uvjetima bit će potpisana ugovorom o radu.

Postoji nekoliko razlika u vezi s plaćama, ovaj put ćemo objasniti pojam minimalne plaće i njezin opseg.

Minimalna naknada koja je dogovorena zakonom i koja kao takva označava parametar, jer nijedan radnik ne smije dobiti manje od onoga što naznačuje

Minimalna plaća je iznos dogovoren zakonom koji mora biti isplaćen kao minimum svim radnicima koji su aktivni.

Drugim riječima, ovo je minimalni iznos koji se može platiti bilo kojem radniku u djelatnosti i u ovisnom odnosu za usluge koje pruža poslodavcu, kao što smo rekli, utvrđen je zakonom svake države i predstavljao bi krivicu i očito kršenje zakona da se zaposleniku plaća manje od toga.

Mogli bismo reći da je iznos minimalne plaće o kojem normalno raspravljaju vlada, poslodavci i predstavnici sindikata i radnici usko povezan s osnovnom košarom hrane, odnosno s minimalnim iznosom novca koji obitelj treba biti u mogućnosti zadovoljiti vaše osnovne potrebe.

Na primjer, ovo je toliko važno i od vitalne je važnosti da se to utvrdi zakonom tako da se poštuje i poštuje u skladu s tim.

Podrijetlo iz Australije

Prvi se put o toj minimalnoj plaći raspravljalo u stoljeću XIX. U Australiji i Novom Zelandu, gdje je i formalno uspostavljen u isto vrijeme.

Tih je dana ovaj prijedlog imao za cilj spriječiti poslodavce da zloupotrijebe svoje potrebe, a zatim im plate ispod one koju zaslužuju primiti.

Oko 1890. godine skupina australskih radnika počela je razvijati prosvjede kao posljedicu osjećaja da su zlostavljani i da nisu dobili svoj pošten udio.

Ovaj kamen temeljac prosvjeda u Australiji prenesen je u druge dijelove svijeta i bilo im je vrlo važno da se isti zakon prilagodi drugim zemljama.

Općenito, minimalna plaća izražava se u novčanim jedinicama po radnom danu, to jest, minimalna naknada za sat rada zaposlenika bit će, između ostalog, pet pezosa, dolara.

U svakom slučaju, svaka država uspostavlja svoja pravila koja reguliraju ovo pitanje.

O koristima koje izvještava i o troškovima koji iz toga proizlaze povremeno su predmet rasprave gospodarstvenika, sindikata i vlade.

Za svoju odlučnost uzmite u obzir troškove života

Prema stopama inflacije, životnim troškovima, između ostalog, sindikati će voditi svoje rasprave i zahtjeve o tome.

Jer nije isto uspostaviti minimalnu plaću u cvjetajućem gospodarstvu, koje raste i u kojem inflacija ne postoji, dok će nam drugi potpuno drugačiji scenarij donijeti to gospodarstvo u kojem, na primjer, postoji hiper inflacija.

Primjerice, u Argentini, koja trenutačno prolazi kroz situaciju vrlo visoke inflacije, ministar financija najavio je za ovu godinu godišnjih 42%, ova bi plaća trebala biti ažurirana prema razini inflacije.

Za ovu 2016. godinu vlada, gospodarstvenici i sindikati dogovorili su se da će se povećati u tri faze, dosegnuvši 8.060 američkih dolara u siječnju 2017. godine.

Prednosti i prednosti

U međuvremenu i s obzirom na ovo pitanje, postoje oni koji govore o pozitivnim posljedicama, a drugi o negativnim posljedicama minimalne plaće.

Što se tiče pozitivnih, ukazuju se: smanjenje loše plaćenog rada, smanjenje ovisnosti o onima koji zarađuju niske plaće, povećanje produktivnosti; a na negativnoj strani nalazimo sljedeće: povećanje nezaposlenosti za one koji primaju niske plaće, jer će veće plaće podrazumijevati više troškova i stoga mogu potaknuti smanjenje radnih mjesta, povećanje podzaposlenosti, posebno u onim mjestima gdje nema osiguranja za slučaj nezaposlenosti i rast cijena robe i osnovnih usluga.