definicija naknade
Nagrada je radnja za koju se plaća proizvod ili usluga. Ova se radnja obično događa u vezi s ekonomskom aktivnošću, posebno s plaćom radnika koja je jednaka njegovoj nagradi.
Brojka na koju utječu determinirajući faktori
Iako su naknada i plaća sinonimni pojmovi, mora se imati na umu da u oba slučaja govorimo o vrlo općenitom konceptu. U praksi je naknada radniku mnogo složenija, jer postoji čitav niz koncepata koji interveniraju u njemu (ako je iznos neto ili bruto, raspon plaća ili odgovarajuća profesionalna kategorija, povezani porezi ili naknade, itd.) ).
Ideja naknade podrazumijeva prethodni dogovor dviju strana: jedna koja plaća dogovorenu naknadu (obično novčani iznos) i druga koja je prima. S druge strane, u ovoj akciji postoji još jedno bitno pitanje: zamjena jedne stvari za drugu. U pravilu, u naknadi postoji dio koji nudi svoje vrijeme, trud i vještinu, a drugi dio koji nudi svoj novac zauzvrat.
Unatoč činjenici da je novac najčešće sredstvo u ekonomskim odnosima i, prema tome, u činu odmazde, to nije uvijek slučaj. U stvari, napojnica je oblik odmazde i može se učiniti osobnom uslugom ili darom. Nešto slično se događa s nagradom ili bonusom.
Naknada u naturi
Kada je riječ o davanju plaće, dogovoreni novac moguće je nadopuniti drugim elementom, isplatom u naturi. Sastoji se od nagrađivanja radnika uslugom, potrošačkim dobrom ili pravom. Uzmimo konkretan primjer. Tvrtka financira tečajeve za radnike koji za njih ne moraju platiti nikakav iznos. Tečaj je plaćanje u naturi i vrlo je raširena naknada.
Naknada u naravi dodatak je plaći, način nagrađivanja zaposlenika nečim drugim, a ne novcem, ali koji ima ekonomsku vrijednost. Ovaj mehanizam nudi brojne prednosti. Za poslodavca je to način da radnik ostane zadovoljan i odan. Uz to, s fiskalne točke gledišta, ovaj sustav ima niz pozitivnih aspekata. S druge strane, radnik prima naknadu za koju bi morao platiti u drugim okolnostima (neke tvrtke nude zajmove s povoljnom kamatom i tako zaposlenik dobiva bolje uvjete).
Fleksibilna plaća
Svijet rada je u procesu trajnih promjena i ta stvarnost utječe na koncept naknade. Tradicionalno, primljeni iznos je fiksan, a povećanje plaće događa se na temelju rasta cijena i pakta između poslodavaca i radnika (kolektivni ugovor). Međutim, u nekim je zemljama uobičajeno da je naknada fleksibilna, odnosno s fiksnim i stabilnim dijelom, a drugi dio koji ovisi o produktivnosti radnika. Ova varijabla uvodi novi element u radne odnose: veća produktivnost, veća plaća.
