definicija industrijske psihologije
Psihologija ima različita područja djelovanja. U ovom članku analiziramo što je industrijska psihologija. Ova se disciplina fokusira na odabir osoblja, programe osposobljavanja za upravljanje ljudskim resursima, razvoj programa za promicanje radne učinkovitosti u organizaciji. Svrha ove praktične grane psihologije je provoditi programe kroz koje promiču profesionalni razvoj radnika, obraćajući posebnu pažnju na produktivnost, jer je spomenuto povećanje učinka korist za samu organizaciju.
Treba istaknuti da je industrijska psihologija nastala nakon Drugog svjetskog rata, kada je rad dobio novu dimenziju. Odnosno, radnici ne traže samo ekonomsku stabilnost u svojoj plaći, već i ured može postati okruženje sreće.
Što je industrijska psihologija
S ovog gledišta, industrijska psihologija također traži način povezivanja svakog radnika s najprikladnijim položajem za njega s gledišta kompetencija. U sustavu se rade i petlje u radnom okruženju. Iz tog je razloga vrlo važno analizirati veze koje radnici uspostavljaju s vodećom ulogom, a također i sa svojim vršnjacima, jer mnogi organizacijski klimatski sukobi dolaze iz lošeg odnosa i nedostatka empatije. Uz to, sustav se također mijenja i razvija, što pokazuje trenutak u kojem je radnik unaprijeđen i ima šefovsku ulogu.
Uspješni poduzetnici ne usredotočuju se samo na ekonomske performanse svoje tvrtke, već su svjesni da organizaciju čine ljudi.
Stoga je briga o ljudima bitna. A ovo se također bavi industrijskom psihologijom. Analizirajte ponašanje radnika na radnom mjestu.
Socioekonomski kontekst
Industrijska psihologija također uzima u obzir čimbenike okoliša budući da socioekonomski kontekst također utječe na organizaciju, što pokazuje utjecaj koji ekonomska kriza ima na radnike koji žive u strahu od gubitka posla. Industrijska psihologija polazi od pretpostavke da organizacije imaju utjecaj na ponašanje ljudi, one generiraju utjecaj.
Fotografije: Fotolia - Abundzu / Auremar
