theclickinggeneration.com

The plaća je li to naknada, isplata koju osoba prima povremeno, općenito, svaki mjesec, ili ako to ne učini, svaka dva tjedna, od svog poslodavca kao rezultat pružanja proizvodne djelatnosti.

Isplata novca koji radnik prima kao naknadu za posao koji obavlja

U međuvremenu se razmatranje, u gotovo svim slučajevima, vrši do kraja novac, to jest, iako plaća može imati dio u naturi, ona je obično dodatna i popraćena novčanim iznosom.

Zbog njezinog izravnog utjecaja na svakodnevni život radnika, odnosno zbog utjecaja koji plaća ima na ono što radnik može ili ne mora kupiti uz svoju plaću ili onome što će moći pristupiti u novčanom iznosu, tj. , prikaz vašeg životnog standarda, jest da predstavlja jedan od aspekata najrelevantnijih uvjeta rada pri pregovaranju o ugovoru o radu.

Razredi plaća

U međuvremenu postoje razne klasifikacije plaća, na primjer, sredstvima koja se koriste za plaćanje (u valuti, u naturi, miješano), zadovoljavajućim kapacitetom (obitelj, pojedinac), ograničenjem (minimalna plaća, maksimalna plaća), zbog toga tko proizvodi djelo (osobna plaća, platna skupina i plaće u timu), prema obliku isplate (po jedinici vremena, po jedinici rada) i prema njihovoj kupovnoj moći (nominalna plaća i stvarna plaća).

Stvarna plaća: ona koja predstavlja količinu robe koju radnik može kupiti, njegovu stvarnu kupovnu moć

The stvarna plaća bit će onaj koji predstavlja količinu robe koju će radnik moći steći količinom novca koju primi i stoga predstavlja kupovnu moć, njegovu kupovnu moć, količinu dobara i usluga koje će moći ostvariti od svoje plaće.

Stoga zamjena stvarne vrijednosti, u scenariju inflacije, ne znači povećanje plaće.

U međuvremenu on nominalna plaćaSuprotno tome, to je vjeran izraz količine novca dodijeljene ugovornom radniku; U inflacijskim gospodarstvima, ako se nominalna plaća ne ažurira, neizbježno će ispariti, a radnik neće moći zadovoljiti ekonomske potrebe vremena kada je inflacija postojala.

Dakle, stvarna plaća je kupovna moć nominalne plaće radnika. To će značiti ono što smo spomenuli, da će varijacije koje plaća pokazuje u nominalnom pitanju uvijek morati uzeti u obzir inflaciju dotične zemlje kako bi se osigurao točan i adekvatan prikaz stvarne plaće.

Ako se nominalna neto plaća poveća za godinu dana za dvadeset posto, ali inflacija poraste iznad nje, za trideset posto, recimo, razlika će nam pružiti konkretan pad kupovne moći radnika, odnosno on više neće biti u mogućnosti kupiti isti iznos robe i usluga kao i prije, što je razlika ili pad kupovne moći zaposlenika od deset posto.

U većini nacija stvarne plaće rastu s vremenom na progresivan i održiv način, izvan kriznih konteksta poput recesije.

To se posebno događa kao posljedica povećanja produktivnosti koja je usko povezana s tehnološkim razvojem, dolaskom investicija i utjecajem nekih gospodarskih subjekata, između ostalog.

Uzroci pada realnih plaća: inflacija

Ovaj scenarij koji opisujemo rezultira time da veći postotak stanovništva može pristupiti većem broju roba i usluga, uvijek, naravno, u globalnom razmatranju, jer je također stvarnost da postoje države koje su evidentirale pad stvarnih plaća radnika, koji su zasigurno usko povezani s, na primjer, kritičnim procesima poput inflacije.

Metodologija za poznavanje razine inflacije je poznati CPI ili indeks potrošačkih cijena, koji podrazumijeva varijaciju nominalne cijene u cijenama proizvoda koji čine osnovnu košaricu u odnosu na neposredno prethodno razdoblje.

U međuvremenu, neto plaća je plaća koju netko prima uz sve popuste i uvećanja, bilo za poreze, koji naravno oduzimaju, plus ono što dodaju, za prezentiranje, beneficije za prekovremeni rad, između ostalog.