definicija psihometrijskog testa

U području psihologije važno je objektivno i precizno odrediti pojedince koji su predmet proučavanja. Imajte na umu da je psihologija znanost i kao takva zahtijeva rigorozne i pouzdane mjerne instrumente.

Psihometrijski test je onaj u kojem se ocjenjuje osobnost pojedinca, kao i njegove sklonosti. Općenito se ovi testovi koriste tijekom postupka zapošljavanja. Preko njih se želi znati potencijal kandidata u odnosu na neke zadatke koje treba izvršiti. Ne zaboravite da poslodavac traži buduće radnike s određenim osobinama ličnosti.

Relevantni aspekti za polaganje psihometrijskih testova

Psihometrijski test alat je koji pomaže poslodavcima da dobiju više informacija o kandidatima za posao.

Ove vrste testova procjenjuju nečiju sposobnost izvršavanja određenih zadataka.

Tko god se ocjenjuje, mora na pitanja odgovoriti potpuno iskreno, jer je ocjenjivač stručnjak i mogao bi otkriti neke kontradikcije između odgovora.

Da biste se suočili s ovim testom s određenim jamstvima, prikladno je prethodno položiti neke vježbe. Na taj se način može smanjiti razina anksioznosti za posljednji test.

Cleaverov test

Ovaj test je jedan od najčešće korištenih na polju psihometrijskih testova. U njemu se mjere određeni kapaciteti (na primjer, ustrajnost, snaga volje ili sposobnost prilagodbe različitim okruženjima). Istodobno, Cleaver test omogućuje globalnu procjenu osobnosti kandidata.

Test se sastoji od niza pitanja u kojima ispitanik mora ponuditi spontan i iskren odgovor

S gledišta poslodavca, ovim testom moguće je predvidjeti nečije reakcije na radnom mjestu. Podaci dobiveni ovim testom pokušavaju procijeniti kandidatovo ponašanje u trenutnim situacijama, njegovu razinu motivacije i njegovu sposobnost reagiranja u vrijeme pritiska.

Cleaverov test ne daje podatke o IQ-u za koji se koriste drugi psihometrijski testovi (na primjer, Termanov test). S druge strane, ni Cleaverov test ne otkriva emocionalne aspekte kandidata.

Fotografije: Fotolia - Sashazerg / Hanss