theclickinggeneration.com

Osnovna plaća nazivat će se fiksnom naknadom koju radnik prima mjesečno kao naknadu za uslugu ili profesionalni rad koji pruža tvrtki ili javnom subjektu.

Fiksna i mjesečna naknada koju radnik prima za posao koji obavlja

Spomenuta plaća neovisna je o drugim uvjetima koji se mogu zbrajati ili oduzimati ako se radnik pridržava punog razdoblja u mjesecu.

KonceptPlaća je riječ hiper proširene upotrebe u našem jeziku jer označava naknada koju radnik povremeno prima kao rezultat pružanja profesionalne usluge ili obavljanja položaja, položaja u poduzeću.

Drugim riječima, radnik ili zaposlenik pruža tvrtki u kojoj rade svoje znanje i radnu sposobnost, a ona im zauzvrat dodjeljuje plaću čiji će se iznos utvrditi prilikom potpisivanja ugovora.

Koncept minimalna plaća je istaknuti koncept na radnom mjestu koji određuje Dio plaće koji ostaje fiksan bez obzira na bilo koju vrstu nepredviđenih okolnosti ili okolnosti kojima je radnik bio izložen tijekom mjeseca, da, uvjet bez ekvanoma bit će da je radio cijeli mjesec.

Okolnosti koje povećavaju ili smanjuju osnovnu plaću zaposlenika

Kad kažemo okolnosti, mislimo na nakupljanje drugih problema koji također interveniraju u tlu pojedinca i koji na kraju mijenjaju osnovnu vrijednost o kojoj smo govorili, a koja se prema njima može povećati ili smanjiti, kao što su: percepcija provizija za prodaju, bonusa, prekovremenih plaćanja za rad na praznike ili dane odmora, plus noćni rad, prezentiranje, među uzrocima koji obilježavaju percepciju osnovne plaće, plus dodatak za poštivanje nekih od gore spomenutih kategorija.

Ako je dotični radnik bio odsutan u mjesecu i to bez opravdanog opravdanja, na primjer zbog bolesti, ne predočivši liječničko uvjerenje koje je akreditiralo tu situaciju, to ponašanje podrazumijeva da su dani propušteni bez razloga i očito njihova osnovna plaća bit će umanjena.

Također se može dogoditi da se radniku oduzimaju dani za pridruživanje štrajku i propuštanje posla kada se provodi obvezno mirenje između ministarstva rada i predmetne tvrtke ili javne površine.

Pogledajmo pojam jasnije na primjeru.

Presentizam i provizije za prodaju povećali su osnovnu plaću

Dakle, ako netko prema ugovoru prima osnovnu plaću od 2500 dolara mjesečno, uvijek, što god se dogodi i očito u skladu s njihovom prisutnošću i radnim vremenom, mora dobiti takvu svotu na kraju ili na početku svakog mjeseca.

U međuvremenu, ako je pojedinac prekovremeno radio na svom poslu tijekom nekoliko vikenda u mjesecu, a također je stizao na vrijeme svakog dana u mjesecu, čime je ispunio uvjet da primi nagradu za prezentacionizam koju je isporučila tvrtka u kojoj radi. Vaša osnovna plaća, koja kao što smo rekli 2.500 USD, povećat će se na temelju vrijednosti utvrđenih za obavljanje aktivnosti koje se smatraju dodacima.

S druge strane, u slučaju radnika koji rade u poduzeću koje trguje robom i uslugama, uobičajeno je uspostaviti sustav provizija za izvršenu prodaju i to će se dodati osnovnoj plaći kad se prikupi na kraju ili na početku mjeseca.

Drugim riječima, prodavatelj ako zarađuje 4.000 USD mjesečno od osnovne plaće predviđene ugovorom, naplatit će im neovisno o tome je li prodao ili ne tijekom tog mjeseca, dok će, ako je obavio dvadeset prodaja, za njih naplatiti plus , ovisno o postotku koji su utvrdili i koji ćete dobiti zajedno sa fiksnom plaćom.

Plaća se koristi za zadovoljenje osnovnih potreba

Valja napomenuti da radnici svoje plaće u načelu zadovoljavaju svoje osnovne potrebe i potrebe svoje obitelji, a ako im to omogućuje i stjecanje onih materijalnih problema koji im pružaju zadovoljstvo.

Iz prethodno navedenog proizlazi da je taj prihod vitalni za mnoge ljude, posebno one koji moraju održavati kuću i obitelj, a da ih ne plate na vrijeme, sigurno neće moći, ako nemaju ušteđevinu, pokriti osnovne potrebe kao što su: hrana i plaćanje usluga i poreza.

Riječi plaća postoji nekoliko sinonima, iako je najraširenija ona plaća.