definicija psihologije rada
Kao što znamo, psihologija je disciplina koja se bavi znanstvenim rješavanjem psihičke aktivnosti ljudi, njihovog ponašanja i ponašanja, dok je Psihologija rada je grana psihologije koja se bavi isključivo proučavati, analizirati i ocjenjivati radno ponašanje ljudi unutar organizacije, tvrtke, odnosno fokusira se na posao koji svaki od njih radi.
Ali njegovo proučavanje nije ograničeno na radni učinak pojedinca već se može proširiti i na ponašanje dotične organizacije ili tvrtke. Treba napomenuti da je za potonje također moguće pronaći naziv Psihologija rada i organizacija.
Glavna misija psihologija rada na njihovim leđima je osigurati da se radnici osjećaju zadovoljno i da im radno okruženje u kojem rade donosi dobrobit, a ne suprotno. Tada će, uzimajući kao temeljnu pretpostavku ono što je naznačeno, radna psihologija među najistaknutijim aspektima proniknuti u ponašanje radnika iz različitih kutova, pojedinačno, njihovo ponašanje u grupi, odnos s podređenima ili šefovima.
U međuvremenu, nakon što posjeduju informacije proizašle iz studije i analize, stručnjaci za radnu psihologiju mogu predložiti alternative ili opcije koje su usmjerene na poboljšanje radnog okruženja, a također i performanse i učinkovitost zaposlenika, prema potrebi.
Tako će se radni psiholog baviti tipičnim pitanjima svojstvenim ljudskim resursima tvrtke ili organizacije, kao što su: zapošljavanje, procjena i odabir odgovarajućeg osoblja, obuka i analiza položaja, uz ponašanje grupa i svih podsustavi rada i odgovori koje tvrtka nudi na vlastite i vanjske podražaje.
Budući da ne smijemo zaboraviti da uz ispunjavanje svojih komercijalnih ciljeva, tvrtka mora biti svjesna zabrinutosti i motivacije koju ima svaki njezin zaposlenik, i naravno, radna psihologija utire put u tom pogledu.
