definicija radnog prava
Čitav niz zakona i pravila kojima je cilj regulirati i urediti različite sustave rada koji karakteriziraju ljudsko biće poznat je pod nazivom radno pravo. Za razliku od onoga što se događa s mnogim drugim setovima zakona, o radnom bi se zakonu moglo reći da nema prethodno uobičajenu osnovu niti je uspostavljen oko prethodnih običaja, jer nastaje kao rezultat zahtjeva radnika i radnika samo između stoljeća XIX i XX .
Glavni cilj radnog prava je uspostaviti i organizirati sve okolnosti, pojave i situacije koje se mogu dogoditi na takvom području, tako da se dotična aktivnost može obavljati sigurno i primjereno za dvije strane koje su u nju uključene: radnika. I poslodavac. Međutim, jedan od glavnih elemenata koji radno pravo želi uspostaviti je sigurnost radnika jer je on u manjinskom položaju u odnosu na svog poslodavca. Radna pravda zainteresirana je za osiguranje radnika (iako ne samo njega) da su njegova prava ispunjena i poštovana, poput plaćenih odmora, dozvola, broja sati rada, uspostavljanja minimalne plaće koja se može prilagoditi u slučaju potrebe , obiteljski dodaci, socijalna sigurnost, higijena i uvjeti zaštite na radu itd.
Smatra se da se radno pravo počelo razvijati iz fenomena industrijske revolucije. Suočene s nesrazmjernim napredovanjem zlostavljanja od strane poslodavaca i posljedičnim prosvjedima velikih masa radnika, moderne države morale su uspostaviti manje ili više specifične propise kojima je cilj osigurati radniku poštivanje određenih standarda. Pismenim stavljanjem ovih dužnosti, radnik se počeo službeno štititi od mogućih zlostavljanja od strane onih koji ga zapošljavaju.
