definicija zaposlenja
Zapošljavanje je ostvarenje niza zadataka u zamjenu za novčanu naknadu zvana plaća. U današnjem društvu radnici trguju svojim vještinama na takozvanom tržištu rada, koje reguliraju državne vlasti kako bi se izbjegli sukobi. Tvrtka bi bila mjesto na kojem će moći različitih radnika uzajamno djelovati kako bi se ostvarila dobit.
Ovaj poredak u proizvodnji dobara i usluga usko je povezan sa procvatom kapitalizma. Umjesto toga, u zoru čovječanstva izvršen je rad najistaknutijih društava uglavnom od upotrebe robova da nisu raspolagali svojim životima i da su bili izloženi komercijalnoj trgovini. S druge strane, u srednjem vijeku posao su obavljali takozvani "kmetovi", koji su dio onoga što su proizvodili nudili takozvanom "feudalnom gospodaru", koji je bio vlasnik zemljišta. Razvojem buržoazije, društveni odnosi su se mijenjali, suzbijajući feudalni režim, ali zadržavajući ropstvo.
Dolaskom 19. stoljeća, djelo se udaljava od ove zloslutne situacije i približava se trenutnoj koncepciji u naše dane. I ropstvo i ropstvo iskorijenjeni su velikim dijelom zahvaljujući priznavanju slobode i poštivanja tjelesnog i moralnog integriteta čovjeka u dokumentima međunarodnih organizacija poput Univerzalne deklaracije o ljudskim pravima, koju su proglasili Ujedinjeni narodi (UN). Upravo u ovoj Deklaraciji oba oblika posjedovanja osoba u potpunosti su ukinuta (odbačena), a rad je umjesto toga zamišljen kao aktivnost koju osoba obavlja slobodnim izborom, bez pritiska ili obveze bilo koga tko od nje zahtijeva (to čini ne To ima veze sa zadacima i odgovornostima koje svatko ima u tvrtki ili na određenom radnom mjestu).
Poziv Industrijska revolucija neizravno izvedena u mnogim zaštitama koje štite radnika u naše dane. Zamjena rada strojevima isprva je imala pogubne posljedice na društvo, jer je rad smanjila do te mjere da je dovela do najdublje bijede velikog broja radnika. Međutim, taj bespomoćni položaj radnika doveo je do osnivanja sindikata koji su štitili njihove interese.
Tijekom socijalne države, konsolidirane na temelju kejnzijanizma, radnici, okupljeni u sindikate, uspjeli su prepoznati ono što danas znamo kao „radnička prava“. Između ostalog, od tog trenutka radnici su počeli uživati u plaćenim godišnjim odmorima, tjednim danima odmora prema količini posla, danima ne dužim od osam sati, a tadašnje su plaće bile vidljivo povećane. Vizija radnog čovjeka također ga je zamišljala kao potrošačkog subjekta, pa ako bi tom "radnom čovjeku" povećali plaću, a zatim imao više novca, to bi favoriziralo postupak "potrošačkog čovjeka".
Provedbom takozvanih mjera neoliberalizma vidljivo su pogođena mnoga od ovih prava koja su radnici izborili. Jedna od najdrastičnijih mjera neoliberalnih vlada je jamčenje fleksibilnosti radne snage, što očito favorizira kapitaliste (tvrtke). Druga mjera bila je suspenzija "fondova za nezaposlenost" koji su radniku isplaćivani određeno vrijeme (općenito 3 ili 6 mjeseci) kad je otpušten s posla s ili bez izričitog razloga.
Trenutno je teško je zajamčiti zaposlenje za cijelu radnu snagu. Zbog toga države udvostručuju napore na smanjenju broja nezaposlenih na minimum, a time i ublažavanju negativnih posljedica koje bi iz ove situacije mogle proizaći.
Međutim, u kontekstu globalne krize i socijalnih nemira, vladama nije lako zamisliti koji put ili koje ekonomske "recepte" slijediti u borbi protiv problema zaposlenosti / nezaposlenosti. S druge strane, građanima nije toliko jasno da li vladari doista namjeravaju provesti učinkovite i održive planove za smanjenje nezaposlenosti i promicanje zapošljavanja. U tom smislu, bitku još uvijek vode kapitalisti. U područjima poput Latinske Amerike ili Afrike, programi poput Ujedinjenih naroda pokušavaju "osnažiti" ruralno stanovništvo i žene da postignu održiva gospodarstva koja također favoriziraju ljudski razvoj.
