definicija profila
Uvjet profil obično se koristi i primjenjuje u dvije vrlo specifične i različite situacije. S jedne strane pozivati se na držanje tijela koje vam omogućuje da vidite samo jednu od dvije bočne polovice tijela osobe. Primjerice, prilikom fotografiranja vrlo je često da se radije izlažemo pred objektivom fotoaparata s onim profilom za koji znamo da je onaj koji nam najviše favorizira estetski, ako je pravi, sigurno ćemo to reći fotografe da nas uzme poštujući taj profil.
S druge strane, riječ riječi također se puno koristi za označavanje one osobine koje karakteriziraju osobu i naravno služe za razlikovanje od drugih. U ovom slučaju, fizičko pitanje neće imati puno ili nimalo veze s ovim smislom pojma, to će biti ona pitanja koja se ne vide i koja su nevidljiva očima, koja određuju njegov profil.
U definiranju profila osobe, aspekta koji organizacije i tvrtke obično široko proučavaju i uzimaju u obzir prilikom odabira osoblja koje će ih integrirati, općenito interveniraju sljedeći čimbenici: opće znanje, tehničko znanje, komunikativne vještine, stavovi koje pokazuju i koji se među ostalim podudaraju s onima koji su traženi za dotično radno mjesto.
Tako će, na primjer, za različita radna mjesta, radna mjesta ili zadatke, poput prodavača, dizajnera, analitičara, psihologa, učitelja, administratora, voditelja projekata, između ostalog, svaki od njih imati određeni profil. Na primjer, u slučaju onih pozicija za koje je potreban snažan profil prodavača, pažljivo će se promatrati i proučavat će se da li podnositelj zahtjeva za radno mjesto promatra karakteristike kao što su dobra dikcija, komunikacijske vještine, lakoća i učinkovitost u smislu postizanja nagovaranje zaposlenika, između ostalih potencijalnih potrošača, simpatije, lijepog ponašanja i lijepog izgleda.
U međuvremenu, za ona radna mjesta koja imaju veću odgovornost, poput ravnatelja projekta, bit će potrebno da, uz neke od gore spomenutih karakteristika, osoba ima sposobnost zapovijedi da donosi odluke koje donose rješenja i rezultate. u korist produktivnosti tvrtke, kao i dobrog upravljanja međuljudskim odnosima, jer ove vrste položaja obično uključuju upravljanje ljudima pod njihovom odgovornošću.
