theclickinggeneration.com

Koncept restrukturiranja prilično je apstraktan koncept koji se odnosi na preslagivanje, reorganizaciju ili modifikaciju određenih vrsta građevina u određenim područjima i prostorima.

Izmjena ili reorganizacija strukture s namjerom uvođenja poboljšanja izvedbe

Da bismo započeli razgovor o tome što znači restrukturiranje, prvo moramo razjasniti što se podrazumijeva pod strukturom.

Što je struktura?

Struktura je organizirani i hijerarhijski sustav elemenata, ideja, pojmova, ljudi itd. U strukturi nalazimo različite razine hijerarhije ili relevantnosti i, što je najvažnije, veze i međusobne veze između svih dijelova koji čine cjelinu. Da ti dijelovi nisu međusobno povezani, umjesto da imamo strukturu, imali bismo popis elemenata, na primjer, sindikalna struktura predstavlja hijerarhiju moći.

Restrukturiranje nije ništa drugo do preuređivanje ili reorganizacija postojeće vrste strukture koja je morala biti promijenjena ili izmijenjena zbog različitih okolnosti.

Cilj restrukturiranja je generirati ovu promjenu radi promatranja, na primjer, novih ili različitih rezultata od onih koji su do sada primijećeni. Restrukturiranje je u većini slučajeva nešto što se radi dobrovoljno i planira u skladu s promatranjem konačnih rezultata. Međutim, u mnogim se prilikama restrukturiranje može pojaviti kao jedini mogući odgovor na peripetije ili vanjske čimbenike koji utječu na sustav.

Glavne primjene

Kako je koncept restrukturiranja apstraktan pojam, on može imati mnogo različitih značenja i primjena. Tako se, na primjer, restrukturiranje može dogoditi unutar institucionalne hijerarhije, poput policije: restrukturiranje znači promjenu hijerarhija, položaja i mjesta članova koji čine tu instituciju kako bi se postigli različiti rezultati. Kada govorimo o prisilnom restrukturiranju, možemo kao primjer dati promjenu vodstva neke vrste javne institucije suočene s događajima koji to zahtijevaju, poput tragedije koju je moguće izbjeći ili djela korupcije.

Ista stvar o kojoj smo razgovarali o policiji može se primijeniti u tvrtki, modificirajući, na primjer, neke poslove, uklanjajući neka područja koja ne rade, praveći dvorce s osobljem, među toliko mogućnosti.

U politici je to u još jednom kontekstu u kojem bi restrukturiranje u nekom trenutku moglo biti itekako potrebno i prilika da se, na primjer, da novi zrak vladinoj upravi.

Poznato je da kada vlada predstavlja probleme u svom upravljanju, bilo zbog provedbe neučinkovitih politika, bilo zbog toga što je jedan od njezinih članova bio umiješan u kontroverze ili skandale, dolazi do restrukturiranja.

Na primjer, premijer, predsjednik, obično provode restrukturiranje svog kabineta kada to javno mnijenje zahtijeva odvajanjem sukobljenih ministara, od strane drugih čelnika ili profesionalaca koji obećavaju poboljšati izglede u kriznom sektoru jer imaju stručnost i zato što također nisu povezane sa sukobom.

To obično daje zrak vladi i omogućuje joj opuštanje klime.

Sada moramo reći da se obično restrukturiranje provodi s misijom modificiranja nečega jer ne funkcionira na način na koji se očekivalo ili zato što se traže drugi rezultati.

Drugim riječima, teško je razmotriti restrukturiranje neke strukture ili sustava koji djeluje poput šarma.

Kako kaže popularna izreka, kad nešto dobro funkcionira, zašto bismo to trebali mijenjati i riskirati da izgubimo uspjeh.

Ova se akcija gotovo uvijek predlaže kad nešto ne ide dobro.

Iako su vođe ili šefovi ti koji predlažu restrukturiranje, jer su oni upravo najviši organi vlasti i odgovorni za dotične strukture, također se može dogoditi da niti oni ne pronađu povratak uspješnim promjenama, a onda je također uobičajeno da oni pozvani su kod vanjskog profesionalca da izvrši restrukturiranje.

Uvijek na temelju prethodne studije koja će se provesti na strukturi i koja će rezultirati cjelovitim izvješćem u kojem se identificiraju ona pitanja koja zahtijevaju da ili da promjenu radi postizanja koristi ili uspjeha.