definicija menadžerskog stila
Stil upravljanja je vrsta vodstva koje preuzima vođa koji prihvaća ulogu informiranja zaposlenika o tome što moraju raditi i kako bi to trebali raditi u svakodnevnom radu u uredu. Odnosno, to je stil u kojem vođa svojim autoritetom usmjerava zaposlenike.
Menadžerski vođa izvršava svoj autoritet kroz jasne, snažne i izravne indikacije. Definirajte zadatke svakog zaposlenika. Ova vrsta vođe cijeni talent radnika jer pokušavaju ojačati talent svakog od njih.
Koji su stilovi vođenja
Različit je stil od participativnog vođe koji povećava sudjelovanje radnika u donošenju odluka jer se mnoge odluke donose u skupinama konsenzusom i pregovorima. Odnosno, ova vrsta vođe visoko cijeni odluku zaposlenika o onim pitanjima koja utječu na tim.
Implikacija koju također visoko cijeni savjetodavni vođa koji konzultira gledište članova tima o određenim pitanjima kako bi jasnije razmotrio neko pitanje prije donošenja odluke.
Različiti upravljački stilovi pokazuju različite načine ostvarivanja uloge vođenja radnog tima, odnosno predstavljanja reference ostalim članovima tima. U osnovi nije prikladno reći da je jedna vrsta vodstva bolja od druge, već da svaki stil ima svoje prednosti i nedostatke.
Kada vježbati menadžerski stil
U menadžerskom stilu, vođa preuzima glavnu ulogu objašnjavajući svakom zaposleniku koji zadatak mora izvršiti, koji akcijski plan mora primijeniti, kada taj zadatak mora izvršiti i na kojem mjestu. Jasne, jednostavne i izravne upute.
Iz rečenog se može zaključiti da je najprikladniji stil kada se novi član pridruži tvrtki i vrijeme je da ih informirate o poslu koji moraju obaviti kako bi im se olakšao postupak prilagodbe. Također je učinkovita metoda pružanja adekvatnih informacija nadarenim profesionalcima koji pokazuju neku vrstu nesigurnosti na svom radnom mjestu.
